Vereinbarkeit von Familie und Beruf

28.10.2022

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Auch der Arbeitsmarkt ist nicht losgelöst von gesellschaftlichen Wandlungsprozessen wie der Globalisierung oder der Digitalisierung. Deshalb versuchen immer mehr Unternehmen ihre #Unternehmensstruktur an die moderne Arbeitswelt anzupassen. In diesem Kontext können flache #Hierarchien und #AgilesArbeiten nicht nur dabei helfen, Prozesse zu optimieren, sondern auch Anreize zur Motivierung der Mitarbeitenden schaffen. In den heutigen #Fundstücken beleuchten wir daher verschiedene Möglichkeiten zur unternehmerischen Umstrukturierung z.B. das „Holacracy“-Prinzip oder die „Wirtschaftsbionik“. Außerdem erklären wir euch, warum die richtige Führung wichtig zur Mitarbeitermotivation ist und wie diese dabei helfen kann, neue #Talente zu rekrutieren und zu binden.

#RethinkWork #Familie #Beruf #Kinderbetreuung #Arbeitgeber #Vertrauenskultur #TopSharing #familienfreundlich #Benefits

* = Externe Quelle: Nicht Bestandteil unseres Medienportfolios

Löst eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf den Fachkräftemangel?

In dieser Folge des Rethink Work–Podcasts dreht sich alles rund um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eva Klimpel, Gründerin der Job-Plattform Momjobs und Roman Gaida, EMEA-Chef bei Mitsubishi Electrics schildern ihre persönlichen Erfahrungen und verraten, wieso Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht gleich Familienfreundlichkeit bedeutet. Die ganze Folge findet ihr hier:

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Wie familienfreundliche Benefits hochqualifizierte Bewerber locken

Familienfreundlichkeit ist ein entscheidendes Auswahlkriterium bei der Stellensuche. Wer neue Talente gewinnen will, sollte deshalb im Bereich familienfreundlicher Benefits gut aufgestellt sein, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Lasst euch von dem folgenden Blogartikel von TALENTpro inspirieren, wie eine gelungene Umsetzung aussehen kann:

Zu Talentpro*

Hybrides Arbeiten familienbewusst gestalten

Ein Konzept, welches häufig im Zusammenhang mit familienfreundlicher Arbeit genannt wird, ist das hybride Arbeiten. Auf einer Veranstaltung des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ wurden die Herausforderungen und Chancen des flexiblen Arbeitsmodells betrachtet. Die vollständige Veranstaltungsdokumentation, einen Videomitschnitt der Paneldiskussion sowie einen Überblick findet ihr hier:

Zu Erfolgsfaktor Familie*