Diversity #1

22.09.2023

In diesen „Fundstücken“ spielt #Diversity die Hauptrolle: Vielfalt stärkt die Innovationskraft und kann den entscheidenden Faktor für den weiteren wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens darstellen. Immer mehr Unternehmen erkennen das an und entwickeln mit ihrem Engagement die Diversity-Dimensionen weiter. Als Beispiel für solche Entwicklungen haben wir euch ein paar Artikel der folgenden Dimensionen zusammengetragen: „Geschlecht und geschlechtliche Identität“, „Ethnische Herkunft & Nationalität“, „Körperliche & geistige Fähigkeiten“ und „Alter“. In den nächsten Fundstücken könnt ihr euch auf die restlichen Dimensionen freuen, welche das Modell komplettieren werden!

#DiversityDimensionen #Talent #Engagement #Community #Zukunft
#Dax #DemografischerWandel #Inklusion

* = Externe Quelle: Nicht Bestandteil unseres Medienportfolios

Geschlecht und geschlechtliche Identität

Die Zukunft ist weiblich, so auch im DAX. Im letzten Jahr war in 3 DAX-Unternehmen der Anteil weiblicher und männlicher Führungskräfte zum ersten Mal ausgeglichen. Die meisten Unternehmen sind davon aber noch weit entfernt. Der 2022 veröffentlichte Bericht der Albright Stiftung liefert weitere aktuelle Informationen zur geringen Präsenz weiblicher Führungskräfte in Unternehmen.

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Ethnische Herkunft & Nationalität

Zur Dimension „Ethnische Herkunft und Nationalität“ gibt die 2020 erschienenen KOFA-Studie spannende Einblicke:

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Körperliche & geistige Fähigkeiten

Die Dimension „Körperliche und geistige Fähigkeiten“ findet u.a. Beachtung im „Purple Light Up Day“ zu dem ZEIT Talent in diesem Jahr erneut eine Aktion plant. Menschen mit Behinderungen haben laut dem „Inklusionsbarometer Arbeit 2022“ durch die Corona-Pandemie einen besonders schweren Rückschlag erlitten. Haben sie einmal den Arbeitsmarkt verlassen, finden nur wenige zeitnah wieder zurück:

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Alter

Generationsübergreifendes Arbeiten ist ein weiterer innovationsfördernder und erfolgssichernder Faktor. Die Chancen des demografischen Wandels und entscheidende Kriterien für ein erfolgreiches Generationsmanagement findet ihr in diesem lehrreichen Artikel:

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