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25.08.2023
New Work
#NewWork. Homeoffice, Flexibilität, Selbstbestimmtheit: Viele Unternehmen haben sich entsprechend der neuen Trends umstrukturiert, ihr Bürogebäude zu einem Campus umgestaltet, Austausch und Kollaboration gefördert. Der Handel steht bei der Umsetzung flexibler Arbeitsmodelle vor besonderen Herausforderungen, weil man eben nicht jeden Ansatz auf die Fläche übertragen kann. Wenn ihr euch zusätzlich zur Aufzeichnung unseres Webtalks aus der vergangenen Woche vertiefend zum Thema #NewWorkImHandel informieren möchtet, haben wir hier einige Fundstücke zusammengetragen:
#NewWork #Retail #Selbstbestimmtheit #Flexibilität #Handel
* = Externe Quelle: Nicht Bestandteil unseres Medienportfolios
„Arbeitszeit nach Maß“: Hornbach nutzt sein neues Arbeitsmodell, um MitarbeiterInnen zu motivieren und zu binden, indem ihnen z.B. die Möglichkeit geboten wird, durch Verzicht auf Weihnachtsgeld zusätzliche Urlaubstage zu bekommen. Weitere interessante Informationen diesbezüglich stellt euch der folgende Artikel bereit:
Zum Fundstück*Ein ähnlich faszinierender Fall ist die 4-Tage-Woche beim Modehaus Rudnick in Aurich. Dort stehen MitarbeiterInnen seit Sommer 2022 vor der Wahl, vier Tage mit vollem Gehalt oder fünf Tage mit einer 10-prozentigen Gehaltserhöhung zu arbeiten. Wofür sich die meisten am Ende entschieden haben, erfahrt ihr hier:
Zum Fundstück*Dieses aufregende Thema hat nun euer Interesse geweckt? Dann bietet euch der folgende Artikel spannende Einblicke in eine Studie des EHI Retail Institute. Die Ergebnisse der 2021 erschienenen Studie zeigen, dass New Work im Handel ein Must-have ist, um zukünftig in dieser Branche bestehen zu können:
Zum Fundstück*Alle Formate im Überblick:
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