Haben Mitarbeiter:innen gesetzlichen Anspruch auf Weiterbildung? Wer übernimmt die Kosten? Was sollte man als Arbeitgeber:in beachten, wenn man Weiterbildungsmaßnahmen anbieten möchte? In folgendem Beitrag von kununu findet ihr die Antwort auf diese Fragen:

Die Weiterbildungskultur der Generation Z unterscheidet sich stark von klassischen Modellen. Attraktive Weiterbildungsmaßnahmen können dabei helfen die Gen Z an ein Unternehmen zu binden. Damit kann gezielt dem Fachkräftemangel entgegengewirkt werden. Wie genau das funktioniert, könnt ihr im folgenden Blogpost von Lorenz Schlotter nachlesen:

Ob Podcast, YouTube-Tutorial oder Online-Vortrag - Weiterbildung hat viele Gesichter. Doch nicht jede Art von Weiterbildung wird von jedem Arbeitgeber gleich geschätzt. Außerdem ist oft unklar, ob die Zeit, die in Weiterbildung investiert wird, zur Arbeitszeit zählen sollte oder nicht. Das Fachmagazin Human Resources Manager führte ein Interview mit Daniel Schütt, CEO einer Weiterbildungsplattform für digitale Kompetenzen, indem genau diese Probleme näher beleuchtet werden. Hier kommt ihr zum Interview:

Was ist mit Weiterbildung in Bereichen jenseits des eigenen Berufsfelds? Hier leisten die Angebote der ZEIT Akademie Abhilfe. Inhalte von über 100 renommierten Expert:innen stehen zum Streamen oder als Offline-Download jederzeit zur Verfügung. Das Angebot wird regelmäßig ergänzt. Die Kurse der Akademie umfassen dabei die unterschiedlichsten Themengebiete wie Psychologie, Rhetorik oder künstliche Intelligenz. Schaut gerne rein und lasst euch vom Vielfältigen Angebot inspirieren: